いよいよ7月に入りますが、みなさんの転職活動はいかがでしょうか？
このところ暑い日の続く毎日ですが、転職活動がダレてはいませんか？
夏のボーナスをもらってから転職を考える方にとっては「今がチャンス！」といえます！
夏はある程度中途採用が落ち着き、また新入社員の配属が落ち着いてきた時期・・・ということは、転職希望者の方には穴場となる案件が多くなる時期でもあるのです！！
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さて、本日は穴場といえる案件から。
「さあ転職だ！いいところが見つかるといいな」
・・・そんなお気持ちを抱いて人材紹介会社にまず登録・・・
もちろん、これ自体は非常に有効な選択肢であります。しかし・・・
「あなたのご希望条件を、きちんとコンサルタントに伝えていますか？」
実はこれが抜けてしまう為に、出された求人に対して「なんか違う」というイメージを抱いてしまう事があるものなのです！！
求職者の方と面談、ある程度きちんとした条件等を相談して、面接して内定を頂いた後に、
「実は・・・今まで言ってなかったんですけど・・・」と、後になって別の条件を繰り出したり、ある時はその条件を覆す話を振られたりするケースは往々にしてある物です。
もちろんなかなか話しにくい内容があるかとは思いますが、ご希望の条件を後になって小出しして行く形を取ってしまうと、なかなか転職が決まりにくくなってしまう事が多くなってしまいます！
つまり・・・
「できるだけ細かく、要望を伝える事」、これが人材紹介会社を使う上では大切なポイントとなるのです。
コンサルタントを有効に活用して転職活動を際には、どのようなことも隠さず相談して、より貴方のご希望に合ったお仕事を見つけることが大切なのです！
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さて、本日は中部地方のこの案件をご紹介。
「薬剤師免許は取ったけど・・・全然調剤経験とかないんですよね・・・でも6年制の薬剤師が出たら就職ができないというし。。。 薬局で勤めたほうがいいですよねぇ？」
最近、薬剤師の方で調剤やOTC以外のお仕事を続けてこられた方が相談に来る際に、上記の事を口にされる事が多くなりました。6年制の薬剤師が出ると就職先がなくなるのでは・・・という危惧でしょうか。
もちろん、答えは「イェス」です！
6年制の薬剤師はその6年間に薬局や病院の実習を積み、全くゼロではない段階で卒業します。
すると、経営者としては当然人件費の安い新卒を採ることになりますから・・・
「高い年収を払って未経験者を教育するより、最終的に安上がり」という結論が出てしまうのです！！
では、全く今まで経験のなかった方は転職すべきなのか？
もちろんその方のライフスタイルにもよりますが、薬剤師としてのキャリアを重ねたいと真剣に思う方は、迷わず行くべきです！
「あと2年後、3年後でいいやあ・・・」という気持ちで転職市場に臨むか、
「今からでも少しずつキャリアを重ねよう」という気持ちで臨むか、どちらが適職を得られるかは明白です。
さあ、今から対策を立てていきませんか？
『今の職場で行き詰ったから、薬局で「でも」勤めれば十分食べていける』と考えても何とかなった時代は、徐々に終わりつつあるのですから。
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さて、経験者ならではの管理薬剤師の案件が本日の案件です。
「スキルアップ」という言葉についてもう少々綴ってみます・・・
「スキルアップ」と「年収維持orアップ」は両方とも実現できる！とお考えになっていませんか？？
求職者の方の中には「スキルアップ」を理由に転職を図る方も多いです。
もちろんこれ自体にはなんら問題は無いのですが・・・
「スキルアップをしたい＝今の自分の実力が高いとは思わない」ということにつながるのは、自覚していますか？？
自分の技能をアップするために新しい場所に飛び込むのですから、今の年収を維持して、またそれ以上にアップして、かつ勉強させてくれる企業というのは・・・どうでしょう、矛盾している所があるのではないでしょうか。。
実際に全く未経験の分野で働いておられた方が転職された際には、新卒の方とあまり変わらない年収までダウンするケースもあります。
(もちろんある程度の年齢給は考慮されることがありますが・・・)
また、『スキルアップ』は本来はご自身で動いて初めて形にしていくものです。
会社でスキルアップの環境を備えてくれていても、ご自身が動かなければ何にもなりません。
「『スキルアップ』という言葉を、『待遇アップ』の意味で使ってはいませんか？」
「志願理由にスキルアップとお書きですが、どのようなスキルアップをお望みでしょうか？」と尋ねられて、
「あ・・・いや・・・とりあえず・・・スキルアップを・・・」、という返答は・・・さすがに良い印象は与えられません。それで実際に突き詰めてみると『待遇アップ』が一番の希望だった、というケースも多くあります。
何がスキルアップしたいのかをきちんと突き詰めて、答えられるようにしていきましょう！
若干辛辣かもしれませんが、それだけ『スキルアップ』というのが幅広い意味を持つ単語であることを考えて志望理由を書かれると良いと思います・・・
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さて、その中で「管理職としてのスキルアップ」をお望みの方には本日の案件を。
７月に入り、ボーナスをもらってからいざ転職！という方はそろそろ動き出す時期かと思います。
そんな方にはこれからの時期、一番重要な時期でもあります！！
そこで・・・少しでもこれからの求職活動に役立つように・・・大好評の「クイズ形式」で求職活動に大切なポイントをまとめてみました。
過去の記事を参照しながら、解いてみてください！
＜問題＞次の①～④の求職者が、転職のコツについて話しています。
すべてホントかウソか、答えてみてください。
ウソの場合は理由も答えられるとよいでしょう。
①「年収をアップさせたいけど、露骨に書くと良い評価はもらえないだろうなあ・・・
よ～し、『スキルアップ』って書けば勉強熱心な求職者と見られて、年収もアップするだろう！
細かく聞かれたらお茶を濁せばいいし・・・」
②「ん！この求人、ずいぶん高年収だなあ…
でも、勤務地がずいぶん遠いし交通も不便な所だなあ…でも逆に行けば引く手あまたな気もするしなあ・・・」
③「おれは男だけれど、薬剤師に就いたら管理職をやらないで、のんびり勤務薬剤師で勤めたいよなあ・・・まあそもそも役職者のポストは限られているし、あまり頑張らなくてもいいじゃん！」
④「２社から内定通知をもらったぞ！ん～でもどっちもいい所があって迷うなあ～・・・・
よし！ここはの～んびり１ヶ月くらいかけて調べて返事を出そう！その間に旅行の予定もあるし・・・」
・・・すべて、過去にこのブログで書いた記事からの問題です。わかりましたか？
正解は・・・明日の記事をお楽しみに。
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さて、本日は北海道からこんな案件を。
転職活動の穴場とも言えるこの時期、活動を始められる方には昨日の問題は解いて頂きたいところですが、いかがでしたでしょうか？
もう一度問題を挙げてみましょう。こんな問題でした。
＜問題＞次の①～④の求職者が、転職のコツについて話しています。
すべてホントかウソか、答えてみてください。
ウソの場合は理由も答えられるとよいでしょう。
①「年収をアップさせたいけど、露骨に書くと良い評価はもらえないだろうなあ・・・
よ～し、『スキルアップ』って書けば勉強熱心な求職者と見られて、年収もアップするだろう！
細かく聞かれたらお茶を濁せばいいし・・・」
②「ん！この求人、ずいぶん高年収だなあ…
でも、勤務地がずいぶん遠いし交通も不便な所だなあ…でも逆に行けば引く手あまたな気もするしなあ・・・」
③「おれは男だけれど、薬剤師に就いたら管理職をやらないで、のんびり勤務薬剤師で勤めたいよなあ・・・まあそもそも役職者のポストは限られているし、あまり頑張らなくてもいいじゃん！」
④「２社から内定通知をもらったぞ！ん～でもどっちもいい所があって迷うなあ～・・・・
よし！ここはの～んびり１ヶ月くらいかけて調べて返事を出そう！その間に旅行の予定もあるし・・・」
では、答えです・・・
①：ウソ。
●「スキルアップ」、この記事と、この記事をご参照ください。
・「スキルアップ」と「年収アップ」の両方を考えているところがポイントでした。
個人の能力に強くない点があるから「スキルアップ」を望むのであって、その環境を望みつつ高収入を実現させるというのはかなり高望みと言っても良いでしょう。
また、「スキルアップ」という単語でお茶を濁すのも問題です。
「どのような薬剤師になりたいのか」を明瞭にしないで、ただ「スキルアップ」という単語を使ってもマイナスにしかなりません！
「何をスキルアップしたいのか」、それをきちんと考慮して志願理由を書いていきましょう！
②：ホント。
●高年収の理由について、この記事をご参照ください。
・高年収が出るということは、薬剤師を熱烈に欲しがっている所です。
その理由は基本的に二つ。
a)「薬剤師の方が集まらないため」…拘束時間が厳しい、一人薬剤師、地域・・・
b)「要求水準が高いため」…複数店舗掛け持ち、処方箋枚数が多い、内容が重い・・・
逆に言えばそれだけの物が備わっているという前提で、それなりの待遇を約束するという事です。
「ラクして高年収」は叶わない！、そう肝に銘じておいてみませんか？
③：ウソ。
●男性薬剤師の優遇のわけについて、この記事をご参照ください。
本来あってはいけないことですが、やはり男性の方が転職活動を行う場合には「幹部候補」としてのお仕事をして頂く事がある程度含まれている物です。
このため、「管理能力」を育成する事も入社後の研修で含まれていることを考えてみると良いと思います。
④：ウソ。
●内定通知への返事について、この記事をご参照ください。
内定通知を頂いてから返事を出すまでの期間を長々と延ばすと、他の求職者の方の選考にも悪影響が生じる事があります。
内定通知を頂いてから、行くか行かないかの返事をするのは1週間程度までが限界と考えてよいでしょう。
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いかがでしたでしょうか？
認識不足だった点がありましたら、きちんと記事を隅から隅まで目を通しておきましょう！
「私『だけ』、手当を特別に○○の方法にできませんかねえ？」
つい最近、ある求職者の方にそのような依頼を受けた事があります。
実際にはそれは相手企業の社内規定で一律に決まっていたために難しいことが判明したのですが・・・
「自分の望んだ条件は、相手に全部飲んでもらえる」とお考えになっていませんか？
前にも書きましたが、転職して新しい職場に就くということは、その会社では「一番下」にまずは就くという事です。
最初の最初から希望通りの高年収や高待遇が出るケースも無いことは無いですが、その分最初から結果や責任が求められるはず。
と、いうことは・・・もし最初から結果や責任を求められても良い場合を除いたら、
「条件は謙虚に、下手に出るぐらいの方がよいことがある」とも考えられるのではないでしょうか？？
今は薬局業界でも最初から高年収を出すのではなく、その方の頑張り具合や目標達成率を見て昇給の度合いを変動させる方向に動いているのです！
つまり、入社することがゴールではなく、入社することが「スタート」になって、その後の頑張りを問われるという事なんですね。
考えてみれば一般企業ではこれは普通なのですが・・・薬局業界もだんだんと追いついてきたということでしょうか。
転職をお考えになる薬剤師の方々、今までの固定観念があったら、少しずつ現状を見て聞いて常に方向修正していきましょう！
そのために私たちコンサルタントがいるのですから。
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本日のネタを考えていたら・・・えっ、もうお昼！？
たまぁにこんな事もあるものです(^-^;
ということで本日は求人内容だけにとどめます・・・
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京都市内で在宅の仕事と調剤の仕事を両方できる魅力的な案件です！
「人材紹介会社」は最新の情報を求職者の方に提供していく事が大きな仕事の一つです。
そのメリットを、求職者のあなたがどう生かすか・・・考えてみた事はありますか？
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「1年以上先の転職を見越して、今から登録しました！」
登録される求職者の方で、今も在職中の方ですとこのような方がたまに見受けられます。
「今から活動しているということにしておけば、『熱心な求職者だ』と見られて評価もアップするだろう」という考えのもと、転職から1年以上前の段階で登録しておく見方もあると思います。
それ自体は悪くありませんが・・・
「その考えを1年以上先も、持続できる自信はありますか？」
薬局やドラッグストアの転職活動は時間がかかりそうに見えて、実は意外に短期決戦であるケースが多いです。
よく私が求職者の方にお話しする事の一つに、「転職は3ヶ月が目安」という指標があります。
在職中の方は会社の引継ぎのタイムラグを考えて、
・最初の1ヶ月で仕事を探し、
・次の1ヶ月で面接して行き先を決め、
・最後の1ヶ月で引継ぎして決める
この3つの段階を踏むと、薬局にも、現職の会社にも、後々もめる事が無いケースが多いということです
(詳細はまた後ほど詳しく書きます)。
そしてこの3ヶ月が、薬局側でも人事の計画上、入社まで待っていただけるタイムリミットで多いケースともいえるのです！
この3ヶ月の間でも新店ができたり、店舗が廃止されたりと動きがめまぐるしい企業すらあるぐらいです。
と、いうことは・・・
「1年以上前から」動き出しても、良い所が「紹介しにくい」ケースが出てしまうのです！！
また・・・求職者の方の気持ちの変化、ということも要因としてあります。
「早く辞めたい」という方も、勤めている内にやりがいを見つけて、「やっぱりここでもうちょっと頑張ってみよう」という気持ちの変化が現れる事も考えられます。
長期的にお考えの方には、この気持ちの変化によって転職活動を中止される方も多いものなのです。
もし人材紹介会社に折角登録するのなら、最新の情報をもって転職活動をスムーズに進めていきたいとお考えの所かと思います。
それならば・・・「人材紹介会社」をアクティブに活用すること、そのために最新の状況を得ながら進めること、それが転職活動で成功する第一歩ともいえるのではないでしょうか。
・・・最後に・・・あなたが実際に薬局企業の人事担当になった時を想像してみてください・・・
2人の求職者がいて、スキルも同じぐらい優秀な2人でした。
2人に、「いつから働けるのか」を尋ねてみました。
一人は、「1年後になるか2年後になるかわかりません！」と言いました。
もう一人は、「1ヶ月後でもいいですよ！」と言いました。
・・・あなたなら、どちらの方を採用しますか？
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「でもしか」先生、という言葉を聞いた事のある方は非常に多いと思います。
"今の仕事がつまらない、行き詰まった・・・よし！昔免許を取ったから、教師に『でも』なってラクして暮らそう！"・・・こんな考え方で先生になった方を言うのですが・・・これではいい授業を子供に提供できるでしょうか？
学校教員の免許更新制度が実際に実現されようとしています。
こうなると、これまで教員免許に胡坐をかいていた方は免許が剥奪されていきます。
ーうって代わって、このような方がいます。
"今の仕事でリストラされそうだ、それになんとも楽しさを感じない。スキルアップにもならず、毎日が充実していない・・・
そうだ！20年ぐらい前におれは薬剤師免許を取得していたなあ。薬剤師ってある程度年収がもらえて、しかもまだまだ不足していることだろう。
よし！薬剤師に『でも』なってラクして暮らそう！"
薬剤師の免許は更新制ではありません。しかし技術職である以上、実際に業務に携わらなければどんどんと忘れていきます。
しかし、患者様へきちんと向き合う点はプロでもアマでも代わりはしないのですが・・・・
このような方が、果たして患者様にきちんと向い、良い仕事を行えるのでしょうか？？
「でもしか先生」ならぬ、「でもしか薬剤師」にならないように、「どんな薬剤師になりたいか」「そのために何をどのように努力するのか」を明確にすること、それが転職の成功への道です。
さあ、あなたはどのような薬剤師になりたいですか？
昨日発行の「AERA」、皆さんは読まれましたか？
連載「医療貧困」の中で『薬剤師の10年後は3割失業』という記事でしたが、これを読まれてどのような感想をお持ちになったことでしょうか―
この記事の事例である二人の薬剤師は以下のようなものです。
・37歳薬剤師。メーカー勤務後薬科大学に再入学、昨年卒業後病院に就職。しかし初年度年収が280万円。翌年若干アップするも本人の想像金額を大きく下回り、「収入の安定」という目的が崩れた。
・35歳薬剤師。ドラッグストア２社、調剤薬局１社を経験するも、全国チェーンのドラッグストアに再度舞い戻る。しかし薬剤師としての職務がほぼなく、かつ薬局より年収が下落。自宅から遠方の店舗へ異動を強要される等雇用条件が厳しくなり、「派遣薬剤師でも労働条件の良い職場を」と考え出す。
薬剤師の方の市場価値は「薬種商」の登場で日に日に苦しい立場に追い込まれている昨今ですが、この2人のケースを見ていて、
「こんなのレアケースだ、まだまだ高年収はイケる！」と考えられたでしょうか、
それとも「これは厳しい・・・少々覚悟したほうがいいな」と考えるでしょうか？
さて実際に人材紹介に携わる私の立場から見ると、上記の2人については決してレアケースとは言い難いのが実感です。
病院のケースでは
・薬剤師としての経験が1年少々でる点
・病院であっても急性期であれば、療養型より年収は低く出てきがちな点
以上2点から見るとこのケースは十分あり得る話でもあるのです！
ドラッグストアのケースでも
・年収は入社してから本人の努力で徐々に上げていくものという点
・自宅からの店舗の異動は十二分に考えられる点
この２つからすれば考えられない話ではありません。
ところで・・・以上2ケースで列挙した点はこのブログを毎日読まれているあなたなら、何度も記事にあげられている事に気づきましたでしょうか？？
転職活動では自分の立ち位置が見えなくなりがちなため、自分の適正な年収や適正な職場がどういう所かを描きにくくなりがちです。
変動の大きい業種だからこそ、状況を熟知している人の助けが必要だと思いませんか？
もしそういう助けがあるならば、ぜひ活用しましょう！
もしないならば・・・立ち居地をきちんと指し示すコンサルタントを探しましょう！！
今日のお昼時に、関西地方では今日梅雨が明けたとのニュースを聞きました。
これからいよいよ暑い盛りになりますが、みなさまの求職活動はいかがですか？
「暑い盛りだからこそ、転職活動を進めていこう！」という意欲ある方！
これからの時期は年間でもライバルが少なく、意外に良い仕事が見つかりやすくなるのです！！
夏の賞与をもらってから転職を考える方は多いと思われがちですが、目前に夏休みを控えているとなると活動もお休みしてしまう向きが例年強いようで・・・
ということは、逆に言えば今動くとチャンスともいえるのですね！
「夏の間に活動を終えてしまいたい」
「夏休み前にさっさと決めて、何の心配事もなく夏休みを過ごしたい！」
そんな方、私たちにおまかせくださいませ！！
今日はこれから関西へ出張に行ってきます。
そのため若干急ぎ足で書いていますが・・・同僚のコンサルタント（京都出身）いわく、今日の京都は祇園祭だとのことで・・・今日から京都入りする方も多いとか。
新幹線で立つことにならないか心配です(苦笑)。
本日の報告はまた後日。。。
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本日は案件のみの掲載となりますが・・・内容は高年収も期待できる案件です！！
いよいよ暑くなってきましたね！東京では梅雨も明けて、夜眠る時までクーラーが欠かせません・・・
さて、私事ですがこの３連休を使って趣味のスキューバダイビングをするために海へと行ってきました。
久々の海のために最初はカンを戻すことで手いっぱいではありましたが、だんだん感覚が戻ってくるとやはり水中はきれいで楽しいものです。
でも・・・こうして楽しめるのもやはりインストラクターの方や地元の方がきちんと海況を把握してくれたり、「ここが楽しめる！」といったポイントを熟知して導いてくれるから、なんですよね。
もしこれが自分ひとりだけで行っていたら・・・多分そこまで余裕をもって水中の風景まで楽しめることは無かったと思います。
こうしてみると転職活動も同じような感じが・・・してきませんか？
「今の状況はこうですよ」「でもあなたのスキルならここまでは大丈夫ですよ」といったナビがあると、余裕をもってあの薬局、この薬局…と見渡すことができます。
どうしても一人の転職活動では迷い道に入ってしまうこともしばしば・・・
そんなとき、自分の今の力ならどこまで良い待遇を引き出せるか、どんな自分に合った職場があるのか等・・・示してくれるナビゲーターがあるといいでしょう・・・
今まで何回かクイズ形式で求職活動のポイントをまとめてみましたが、本日もその形式で何点か大事な点をまとめてみました！
過去の記事を参照しながら、解いてみてください！
＜問題＞Ａ氏、Ｂ氏、Ｃ氏、Ｄ氏の４人の求職者が、転職活動の上で思った事をざっくばらんに話しています。すべてホントかウソか、答えてみてください。
(ウソの場合は理由も答えられるとよいでしょう)
①A氏：「就職活動のときは結構長く時間がかかったからなあ・・・
よし！２年後に新しい職場につけるように今から登録して活動しよう！
そうすれば１年ぐらいはのんびり考えも練られるし・・・」
②B氏：「ずっと地方にいて、結構高い年収を得られたぞ。地域手当がたくさんついたし・・・もう生活のレベルは下げられないし、スキルもあるから、都会ではこれ以上高い年収を望めるだろう！」
③C氏：「私は調剤を全然したことないけれど、もし薬剤師になったら、●●の資格を取って、△△な薬剤師になれればいいなあ。よし、家に帰ってプランを立ててみよう」
④D氏：「病院調剤は長くやってきたけれど、薬局は初めてなのよねえ・・・でも同じ調剤だから、すぐ仕事になるはずよ、年収だって今以上にもらえるはずだわ！」
・・・すべて、過去にこのブログで書いた記事からの問題です。わかりましたか？
正解は・・・明日の記事をお楽しみに。
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昨日の問題、わかりましたか？？
この答えがわかるようになったら、転職活動も青信号！でしょうか！？
まずは問題をもう一度。。。
＜問題＞Ａ氏、Ｂ氏、Ｃ氏、Ｄ氏の４人の求職者が、転職活動の上で思った事をざっくばらんに話しています。すべてホントかウソか、答えてみてください。
(ウソの場合は理由も答えられるとよいでしょう)
①A氏：「就職活動のときは結構長く時間がかかったからなあ・・・
よし！２年後に新しい職場につけるように今から登録して活動しよう！
そうすれば１年ぐらいはのんびり考えも練られるし・・・」
②B氏：「ずっと地方にいて、結構高い年収を得られたぞ。地域手当がたくさんついたし・・・もう生活のレベルは下げられないし、スキルもあるから、都会ではこれ以上高い年収を望めるだろう！」
③C氏：「私は調剤を全然したことないけれど、もし薬剤師になったら、●●の資格を取って、△△な薬剤師になれればいいなあ。よし、家に帰ってプランを立ててみよう」
④D氏：「病院調剤は長くやってきたけれど、薬局は初めてなのよねえ・・・でも同じ調剤だから、すぐ仕事になるはずよ、年収だって今以上にもらえるはずだわ！」
では、答えに行ってみましょう！
①：ウソ。
●登録の時期についてこの記事をご参照ください。
・確実に間違いというわけではないのですが、薬局への転職活動は一般的に面接が1～2回程度で終了するケースが比較的大多数を占めています。
また、1店舗2店舗だけ、といった家族経営の薬局ならいざ知らず、大規模の薬局チェーンとなると新店オープンや店舗閉鎖も頻繁にあることが考えられます。
そのため、経営側としては人員計画を1年越し、2年越しで見ることはかなり難しい、ということにつながってくるのです。
最新情報を得ながら動きたい、という方なら、転職時期の3か月前程度で登録、相談するのがベストと言ってもよいでしょう。本当の良い案件は、「出物」としての案件が多いものです！
②：基本的にウソ。（若干の例外はあり）
●地方間での年収差について、この記事をご参照ください。
・基本的には地方勤務の場合、「地域手当」が付いてある程度の年収を計上されることが多いです。
たとえば、東京や大阪を中心に展開している薬局チェーンで、東京や大阪といった都会にお住まいの方が地方に転勤した場合は、都会に戻れば地域手当は支給されないのが普通です。
地方から都会に戻ることをお考えの方には盲点となりやすい点です。
もちろん、地方都市中心に展開して、都会に飛び地的に店舗があるチェーンの場合は地域手当が逆につくケースも考えられます。
③：ホント。
●キャリアパスにつ「いて、この記事などをご参照ください。
キャリアパスをきちんと考えるのは基本中の基本です。
6年制の薬剤師が輩出されると、全く未経験の方が薬局業界に飛び込むのが難しくなることが予想されます。その時に「こういった薬剤師になりたい！」といった理想像がきちんと描けている人とそうでない人とでは選考の席で大きな差が付いてきます！
④：ウソ。
●病院調剤と薬局調剤について、この記事をご参照ください。
おしなべて、「調剤薬局チェーンでは、薬局での調剤キャリアと病院での調剤キャリアを別に考える企業も非常に多い」傾向が強いです。
そのお勤めの病院が全科目対応していて、さらに枚数の多い急性期病院…であればある程度幅広い対応ができるということで年収面でも色がつくと考えられます。
ただし、1科目だけの病院でお勤めで他の科目の処方箋を受けたことがないとすると…他の医薬品について研修を積んでもらうことになります（「かかりつけ薬局」を謳っている薬局の場合、どの病院のどの処方も対応することが建前です）。
病院での調剤の経験を調剤経験としてカウントする薬局は比較的少ないものと考えておくと良いでしょう。
・・・いかがでしたでしょうか？
もちろん、この答えだけに限らず、条件の出し方やアプローチの違いでまた状況が変わってくることや、思わぬ好条件を取り出せることもあります。
その秘訣は・・・？ まずコンサルタントにご自身の条件を相談してみましょう！！
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夏のボーナスとともに転職！という方に。
本日はこんな高年収案件をご案内します！！
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「職務経歴書のススメ」 その２
遠い昔に「職務経歴書」を持っていくと、面接官へのアピールになって良いということを書きましたが(この記事)、先日に担当させていただいたある求職者の方について書いてみたいと思います。
その方は調剤薬局での仕事を希望しておりましたが、調剤経験がないため本人が非常に不安がっていたのでした・・・
未経験の業種への転職を希望する場合には、志願理由もあまり具体的に踏み込めず、経験者より不利になってしまうのではないか・・・そう考える方も多いようです。
そこで・・・「職務経歴書」を作って今までしてきた事をアピールしてみては、と提案してみたのでした。
その方の作ってきた「職務経歴書」は、前の職場での努力や成果を数字で現したものだったため、面接官にもその方の力量がよくわかるものだったそうです。
結果はもちろん合格！ 本人も満足して転職していきました・・・
業界未経験の方、未経験を理由に消極的になっていませんか？
「履歴書」に加えて作る一枚の「職務経歴書」が、勝負を変えるかもしれません！
その作り方を知って転職活動を有利にしたい方、ご相談ください！
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年収アップについて
先日のAERAの記事のように「薬剤師が高年収を得られることは難しい」という事実が徐々に浸透してきている最近ですが・・・細かく見ていくと年収がアップしたケースもよくあるものです。
その大きなケースとしては・・・私が担当させて頂いた求職者の方のケースでは
①異業種からの転職の場合
②地域を大都市圏から離れたところに移す場合
この二つの場合が多かったように思います。
たとえば①の場合・・・
20代女性 年収350万円(企業勤務) ⇒ 年収400万円(調剤薬剤師)
30代男性 年収450万円(調剤薬剤師) ⇒ 年収500万円(企業品質管理)
50代男性 年収450万円(公務員) ⇒ 年収550万円(調剤薬剤師)
たとえば②の場合は・・・
20代男性 年収430万円(企業勤務・関西地方) ⇒ 年収540万円(調剤薬剤師・四国地方)
20代男性 年収400万円(企業勤務・関西地方) ⇒ 年収480万円(調剤薬剤師・九州地方)
…ほかにも多数事例がございますが、その年収アップには「秘訣」があります。
その秘訣を知りたい方、ご相談くださいませ！
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応募先選びについて
たとえば薬局での受験を考えるとき。選ぶ基準はいろいろあると思います。
年収第一であったり、薬局の業種にこだわったり、その両方だったり・・・
ただ何にしても言えるのは、
「あなたがその薬局でどのような薬剤師になりたいか」を追求することです。
薬剤師の就職転職市場はまだまだ売り手市場が続いているとはいえ、6年制薬剤師の輩出、数回に及ぶ薬価の改定により段々と様相が変わりつつあります。
薬局によっては「人物重視」の面接が行われるようになり、それまでは「来てくれるなら高年収も約束」できた所が、条件の引き下げや採用基準のアップを行うようになりました。
従って・・・面接を行った段階で不採用になるケースも徐々に増えているといいます。
そこで・・・オススメするのが「採用担当者の視点に立って」自分を見直すことです。
あなたが人事担当者で、自分自身を面接するときに、「この人なら採ってみたい」と思えるような人物像なのか・・・それを念頭において考えてみる事です。
例えば、「その薬局でどんなことをしたいか」を突き詰めて考えてみると・・・
「スキルアップしたい」なら、どのようなスキルアップなのか・・・
「勉強できる薬局を希望する」なら、どのような勉強を希望するのか・・・
「経営に参画したい」なら、ただ会社の幹部になるだけではなく、どのような会社にしていきたいのか…
・・・言うなれば「自分の理想や希望を、具体的な形に昇華していく」作業、と言っても良いと思います。
すると、受験を考える先もだんだんと絞られてくる、ということです。
自分の考えを深めていき、それを面接で具体的に表明できる方が、合格・内定を勝ち得ることができる！
そう考えて、まず自己分析から始めてみませんか？
もし自分自身でできない方は、ご相談いたします！
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